HRPrep

SHRM-CP, nebo SHRM-SCP: kterou certifikaci zvolit

Vydáno 6. 11. 2026 · fakta ověřena k 4. 11. 2026 · 5 min čtení

SHRM-CP je pro operativní HR a nevyžaduje praxi, SHRM-SCP chce 3 roky strategické HR práce. Srovnání podmínek, formátu, poplatků a termínů na zimu 2026/27.

SHRM-CP je určená pro HR na operativní úrovni a nevyžaduje vzdělání ani praxi v HR. SHRM-SCP je pro strategickou úroveň a chce aspoň 3 roky strategické HR práce, nebo 3 roky držení SHRM-CP. Formát, délka i poplatky jsou u obou zkoušek stejné. Rozhoduje tvoje role, ne obtížnost testu.

SHRM-CP a SHRM-SCP v jedné tabulce

SHRM-CPSHRM-SCP
Pro koho podle SHRMzačínající a středně zkušení (early to midcareer), operativní HRseniorní praktici, strategické HR
Praxe k přihlášcenevyžaduje se, ani HR vzděláníaspoň 3 roky strategické HR práce (nejméně 1 000 hodin za kalendářní rok), nebo SHRM-CP aspoň 3 roky a strategická role
Počet položek134: 80 znalostních a 54 situačních, z toho 24 neskórovanýchstejné
Čas4 hodiny celkem, 3 h 40 min testování ve dvou sekcích po 110 minutách; jedna volitelná přestávka 15 minut, během které čas běžístejné
Formapočítačově v testovacím centru Prometricstejné
Hodnoceníškálované skóre 120–200, kdo projde, má 200stejné
Poplatekčlen SHRM 350 / 399 USD, nečlen 450 / 499 USD (early bird / standard)stejné
Recertifikace60 PDC za 3 roky, nebo nová zkouškastejné

Jaký je rozdíl mezi SHRM-CP a SHRM-SCP?

Obě zkoušky stojí na stejném rámci SHRM BASK. Zhruba polovina položek ověřuje behaviorální kompetence (klastry Leadership, Business, Interpersonal) a polovina HR znalosti (domény People, Organization, Workplace). Rozdíl je v úrovni, na které se otázky ptají.

  • SHRM-CP ověřuje práci na operativní úrovni: zavádění politik, každodenní HR procesy a roli kontaktní osoby pro zaměstnance a další strany.
  • SHRM-SCP míří na strategickou úroveň: tvorbu HR politik, řízení integrovaných HR procesů, vedení celé HR funkce a propojení HR strategie s cíli organizace.

SHRM v příručce pro uchazeče doporučuje projít BASK a všímat si hlavně specifikací zkoušek a indikátorů odbornosti (proficiency indicators), které obě zkoušky odlišují.

Kdo může na SHRM-SCP?

Podle SHRM musíš splnit jednu z cest:

  1. Aspoň 3 roky strategické HR práce. Rok se počítá, když máš za kalendářní rok aspoň 1 000 hodin strategické HR práce. Víc hodin za rok neznamená víc let. Částečný úvazek i hodinová práce se počítají, HR konzultant může započítat práci pro klienty.
  2. SHRM-CP držíš aspoň 3 roky a pracuješ ve strategické roli nebo do ní přecházíš.

Vzdělání ani HR titul nejsou podmínkou u žádné z obou zkoušek.

Kterou zkoušku zvolit?

Rozhodovací otázky, které vycházejí z kritérií SHRM:

  • Tvoje práce je hlavně provozní (nábor, onboarding, mzdové a personální agendy, péče o zaměstnance, zavádění politik)? Volba je SHRM-CP.
  • Jsi na začátku HR kariéry nebo do HR přecházíš? SHRM-SCP ti zatím nejde, protože nesplníš podmínku praxe. SHRM-CP je otevřená i bez praxe.
  • Vedeš HR funkci, tvoříš politiky a máš za sebou aspoň 3 roky s 1 000 hodinami strategické práce ročně? Jsi kandidát na SHRM-SCP.
  • Máš strategickou roli, ale hodiny nedoložíš? Začni SHRM-CP a po 3 letech se otevře cesta na SHRM-SCP.

Pozor: pokud tvou přihlášku SHRM vybere k ověření způsobilosti, může se zpozdit dopis s povolením k testu (authorization to test). Praxi si proto připrav tak, abys ji uměl doložit.

Kolik stojí zkouška a kdy jsou termíny?

Poplatky jsou pro SHRM-CP i SHRM-SCP stejné. Podle SHRM zahrnují nevratný poplatek za přihlášku 50 USD, standardní cena navíc nevratných 49 USD.

CenaČlen SHRMNečlen
Early bird350 USD450 USD
Standard399 USD499 USD

Zkouška se skládá ve dvou oknech ročně. Aktuální okno:

OknoTestováníPřihlášky early birdPřihlášky standard
zima 2026/271. 12. 2026 – 15. 2. 20273. 6. – 31. 8. 2026 (skončilo)1. 9. – 24. 12. 2026, do 23:59 východoamerického času

Kdo neuspěje, nesmí se ve stejném okně přihlásit znovu. Přihlásí se jako nový uchazeč v některém z dalších oken a zaplatí celý poplatek. Počet pokusů SHRM neomezuje. Předběžný výsledek „pass / did not pass“ dostaneš hned v testovacím centru, oficiální výsledek asi za 2–3 týdny v certifikačním portálu SHRM.

Co obnáší udržení certifikace?

U obou certifikací je recertifikační cyklus 3 roky. Začíná dnem složení zkoušky a končí posledním dnem tvého narozeninového měsíce o tři roky později. Potřebuješ 60 PDC (professional development credits), nebo zkoušku složit znovu. Poplatek za recertifikaci přes PDC je 165 USD pro členy a 210 USD pro ostatní.

Na co myslet z Česka

  • Zkoušku budeš skládat v angličtině. SHRM na stránce s poplatky zmiňuje ještě arabskou a korejskou verzi, češtinu ne. Počítej s odbornou angličtinou a s pojmy, které v českém zákoníku práce nemají obdobu.
  • Ceny jsou v USD, výsledná částka v korunách závisí na kurzu v den platby.
  • Pokud nepracuješ v nadnárodní firmě nebo sdíleném centru, zvaž, jestli ti víc nepomůže znalost českého pracovního práva. Přehled toho, co HRPrep nabízí, najdeš na úvodní stránce.

Příprava na SHRM-CP na HRPrepu

Na HRPrepu se připravuješ na SHRM-CP: znalostní otázky a situační úlohy podle BASK, česky s anglickými pojmy. Plný test nanečisto má asi 110 hodnocených položek za 180 minut ve stejném tempu jako zkouška. Na SHRM-SCP samostatnou přípravu zatím nemáme.

SHRM-CP, SHRM-SCP a SHRM BASK jsou ochranné známky Society for Human Resource Management; HRPrep s ní není spojen.

Zdroje

Příprava: SHRM-CP

Znalostní a situační otázky podle SHRM BASK, plný test nanečisto 110 položek na 180 minut. S účtem zdarma si vyzkoušíš ukázku a uvidíš, kde jsi.

Vytvořit účet zdarma

HRPrep je nezávislá studijní pomůcka, není spojena s pořadateli zkoušek ani jimi schválena. Pravidla a poplatky se mění, před přihláškou je ověř u pořadatele.

Další články

Všechny články →