Flexinovela zákoníku práce: co platilo před červnem 2025

Flexinovela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.) je účinná od 1. 6. 2025. Výpovědní doba od té doby běží ode dne doručení výpovědi, ne od prvního dne dalšího měsíce. Zkušební doba se prodloužila ze 3 na 4 měsíce, u vedoucích z 6 na 8. Na výpovědi doručené a zkušební doby sjednané dřív se ale dál použijí stará pravidla.

Co se změnilo: přehled

Zdroj: informační leták MPSV k flexinovele a zákon č. 120/2025 Sb.

Výpovědní doba: jak to počítat dřív a dnes

Podle MPSV výpovědní doba nově začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se označením s tímto dnem shoduje. Když takový den v posledním měsíci není (třeba 31.), končí posledním dnem měsíce.

Modelový příklad: výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou je doručena 5. 7.

• podle pravidel do 31. 5. 2025 by výpovědní doba běžela od 1. 8. do 30. 9.;
• podle dnešního § 51 běží od 5. 7. a končí 5. 9.

Rozdíl je tedy až necelý měsíc. Pro HR to znamená přepočítat šablony výpovědí, plánování náhrad za zaměstnance i výpočty náhrady za nevyčerpanou dovolenou.

Kde stará pravidla platí dál?

Přechodná ustanovení zákona č. 120/2025 Sb. (čl. II) říkají:

• Výpověď doručená před 1. 6. 2025 se řídí dosavadním § 51, a to délkou i začátkem výpovědní doby.
• Zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 se řídí dosavadním § 35, i když začala běžet až po tomto datu. Nelze ji dodatečně prodloužit dohodou a neprodlužuje se o neomluvenou absenci.
• Důvod výpovědi podle § 52 písm. g) nebo okamžitého zrušení podle § 55 vzniklý před 1. 6. 2025 se posuzuje podle dosavadních lhůt § 58.
• Odstupné, nebo jednorázová náhrada? Rozhoduje, zda pracovní poměr skončil před 1. 6. 2025, nebo později. Kdo získal nárok na odstupné podle dosavadního § 67 odst. 2, nemá nárok na náhradu podle § 271ca.
• Limit 9 let u doby určité platí i pro smlouvy uzavřené před účinností novely, včetně předchozích poměrů.

Co se nezměnilo a často se plete

• Minimální výpovědní doba zůstává 2 měsíce, s výjimkou výpovědi podle § 52 písm. f) až h).
• Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby určitého pracovního poměru. To platilo už před novelou.
• Doba určitá: nejvýš 3 roky, opakovat nejvýš dvakrát, předchozí poměr se nezapočítává, když od jeho skončení uplynuly 3 roky (§ 39 odst. 2). Nový je celkový strop 9 let.
• Dohoda o provedení práce: nejvýš 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele (§ 75).

Poučení: proč starší materiály k pracovnímu právu nestačí

Kdo se pracovní právo učil před rokem 2025, má v hlavě začátek výpovědní doby „od prvního dne následujícího měsíce“ a zkušební dobu 3 měsíce. V praxi i u testů znalostí to dnes vede k chybným výpočtům. Při přípravě proto:

1. U každé lhůty si ověř, podle kterého znění se počítá (datum doručení, sjednání nebo vzniku důvodu).
2. Používej aktuální znění zákoníku práce. Na zakonyprolidi.cz má platná verze uvedené období platnosti; při naší kontrole 4. 11. 2026 měla verze 64 uvedenou platnost od 1. 11. 2026 do 31. 12. 2026, další znění tedy začíná 1. 1. 2027.
3. U výpovědí a odstupného si počítej modelové příklady s konkrétními daty.

Povinnosti zaměstnavatele a práva a povinnosti zaměstnanců v BOZP se zkouší i v samostatném okruhu u zkoušky OZO v prevenci rizik (příloha č. 1 nařízení vlády č. 592/2006 Sb.). Jak se na ni učit, popisuje článek jak se připravit na zkoušku OZO.

Pracovní právo na HRPrepu

Na HRPrepu procvičíš pracovní právo podle zákoníku práce včetně změn z roku 2025 s příklady na odstupné, dovolenou, výpovědní dobu a přesčasy, vždy s postupem a paragrafem. Nejde o úřední zkoušku; test slouží jako kontrola znalostí pro HR a mzdové účetní.

Zdroje

• MPSV: Přehled změn zaváděných flexinovelou zákoníku práce (informační leták), ověřeno 4. 11. 2026
• Zákon č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákoník práce (čl. I a II), ověřeno 4. 11. 2026
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, aktuální znění (§ 35, § 39, § 51, § 75), ověřeno 4. 11. 2026